1989年，日本推行(háng )男女雇用机会(huì )金等法。
　　这一年进公司的社会(huì )新(🕌)鲜人被称为「雇均法」第一代。
　　背负着国家的期待与社(shè )会舆论、在男性社会中受到不明理对待却力争上游。渐渐地，女(😇)性受到重视，也慢慢的被交付重大任务。但却也出现(🔡)因无法兼顾事业与家庭而有许多女性不得不从中择一的状(🔅)况…。
　　时代演变，国家开始提倡生育，减少少子化以及让女性担任管理阶层等新政策。
　(🥛)　职场性骚扰(😞)、对(📊)于没有小孩(hái )的女(🥔)性(xìng )、孕妇的偏见等问题(🤬)时而不时浮出。
　　在充(🐰)满(mǎn )了火药味、四面楚歌的职场奋斗(dòu )、苦恼、恋(🥩)爱(🌡)───。
　　这是个即将(jiāng )迈入50岁的Under Fifty女性─土井玲子的故事，也同(🙇)样是你我将会遇到的事。